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工商時報【郭建志╱台北報導】立法院會15日三讀通過中高齡者及高齡者就業促進法，三讀條文明定，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，違者可開罰30∼150萬元罰鍰，新法將待總統公布後實施。台灣面臨高齡少子化問題嚴峻，目前就業人口的年齡層已明顯高齡化。根據國發會推估，2026年我國將進入「超高齡社會」，65歲以上老年人口占比超過20％；而且在半世紀內，台灣工作年齡人口數將減半，甚至有一半的工作人口是由45∼64歲的中高齡勞工組成。因此為促進中高齡者就業機會，並保障退休後重返職場權利，勞動部因此推動修法。三讀條文明定，中高齡者是45∼65歲之人，高齡者則是逾65歲以上之人。雇主對於求職或受雇的中高齡者及高齡者，不得以年齡為由，在「招募、進用、分發、考績或陞遷、薪資給付、退休、解僱」時，給予差別對待；若民眾發現遭雇主年齡歧視，可向地方勞動局申訴，而且雇主也不得因中高齡者及高齡者申訴，就將其解僱、調職或其他不利的處分。依據新法規定，若企業對中高齡、高齡者作出年齡歧視，依法可開罰30萬∼150萬元罰鍰，若中高齡勞工申訴而遭雇主調職或解僱，可處2萬∼30萬元罰鍰；且應公布公司名稱或負責人姓名，要求公司限期改善，若屆期未改善還要按次處罰。此外，新法也特別針對「65歲以上勞工」規定，雇主可以用「定期勞動契約」雇用65歲以上勞工，若企業中已有勞工將滿65歲退休年齡，企業可於其「退休前一年」提供退休準備、調適、再就業的相關協助；若雇主僱用依法退休的高齡者，傳承專業技術經驗，勞動部得給予補助。勞動部官員補充，勞工滿65歲時，雇主依據勞基法可要求勞工強制退休，既有的勞動契約就算終止，若企業想要「回聘」該勞工，就算是另立新契約，「新的薪資條件」勞工可選擇接受或不接受。

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