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隨著台灣即將邁入超高齡化社會，立法院會今天(15日)三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，開放雇主以「定期契約」雇用65歲以上勞工，而雇主對求職或受雇的45歲以上民眾，若涉及職場年齡歧視，可處最高新台幣150萬元罰鍰，首度將「尊嚴勞動」理念法制化，保障中高齡者重返職場的工作權益。#記者劉玉秋的報導#台灣即將從高齡社會邁入超高齡社會，勞動力將出現缺口，為提高65歲以上的勞參率，立法院會15日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，首度將「尊嚴勞動」的理念予以法制化，以保障退休後重返職場的銀髮族工作機會。參與修法的民進黨立委吳玉琴表示，我國人口結構高齡化，國民也有延長職業生涯的趨勢，現行法律保障不足，希望透過中高、高齡就業專法，保障經濟安全，提升長者的社會參與。吳玉琴：『(原音)制訂一個中高齡、高齡者的就業專法，本法要建立健康長者、活力老化的社會，我們要讓全國長者活在保持健康、持續社會參與且經濟無虞的台灣，我們更要有尊嚴、反年齡歧視，更要在世代融合、共容下，獲得有尊嚴的勞動。』根據三讀通過的條文明定，中高齡者為45歲至65歲之人，高齡者則是逾65歲以上之人；雇主對於求職或受雇的中高齡者及高齡者，不得有年齡歧視，給予差別對待，若民眾發現遭雇主年齡歧視，可向地方主管機關申訴；若對中高齡年齡歧視者，依法可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。同時，為支持銀髮族退休後再就業，三讀條文也明定，雇主得以定期勞動契約雇用65歲以上勞工，若企業中已有勞工將滿65歲退休年齡，企業可於其退休前1年提供退休準備、調適、再就業的相關協助；若雇主僱用依法退休的高齡者，勞動部得給予補助。參與修法的民進黨立委劉建國指出，「中高齡者及高齡者就業促進法」聚焦六大面向，包括訂定禁止年齡歧視專章、銀髮人才服務專章、放寬定期契約僱用高齡者、補助繼續僱用退休高齡者、推動銀髮就業諮詢會議，以及建置退休人才資料庫，盼透過明文保障中高齡者及高齡者就業權益，並藉由政府提供雇主補貼、補助等誘因聘雇中高齡者，讓過去過早離開職場或退休的中高齡者願重返職場，活化人力資源。原始連結